员工是学校精神和办学理念的实践者和传播者，是评价学校教学质量和办学水平的重要指标，是学校加强社会联系的桥梁纽带，更是学校发展建设最可信赖和依靠的重要办学资源和支持力量。因此，做好员工工作，在为广大员工提供真情服务的同时，广泛联系员工，激发员工关心支持学校发展建设、积极为学校发展献策出力的热情，引导广大员工通过捐资捐建、校企合作、学术交流、设立奖学金、提供实习实训条件和就业创业岗位等多种方式回馈母校，能够极大地补充学校办学资源，成为推动学校事业发展的巨大力量。

集团员工工作在公司党委领导下，构建了员工工作组织机构和工作模式并实现工作的常态化、规范化和系统化。学校员工工作紧紧围绕学校的中心工作，以“服务员工、服务学校、服务社会”为工作宗旨，以“健全员工组织、广泛联络员工、服务员工发展、促进员工合作、吸引员工反哺”为工作主线，以感情为纽带，以沟通为基础，以合作为前提，以服务为手段，努力开展员工工作，支持、鼓励员工建功立业，科学引导员工为学校事业发展贡献力量，促进员工和学校事业的双向互动，形成学校关心员工，员工心系母校，互相支持共同发展的良好工作局面。

1. 负责学校员工工作的全面开展，负责制定员工工作制度和规范；

2. 负责建立和维护员工工作线上线下网络，负责员工信息库的建设和维护工作；

3. 负责学校员工总会的日常工作；

4. 负责地方员工分会的建设、管理、联络、指导和服务工作；

5. 负责定期组织召开地方员工会负责人联席会议；

6. 广泛联系员工，为员工提供力所能及的优质服务，积极争取员工为学校发展建设作出贡献；

7. 负责“学校教育发展基金”的管理和运营工作。

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